Abschied mit Anstand – Die Bedeutung eines guten Offboardings

21. Januar 2025

Wer glaubt, Offboarding sei nur ein bürokratischer Akt, der liegt falsch. Ein guter Abschied ist mehr als nur die Rückgabe der Zutrittskarte und des Firmenlaptops. Es ist für beide Seiten die letzte Chance, einen positiven Eindruck zu hinterlassen und den gemeinsamen Weg auf einer wertschätzenden Ebene zu beenden, unabhängig von den Trennungsgründen. Ein sorgfältig gestalteter […]

Futureskills – Diese 5 Eigenschaften sollten alle Unternehmen fördern

16. Mai 2024

In der Ära der digitalen Transformation und des kontinuierlichen Wandels stehen Unternehmen vor großen Herausforderungen. Mitarbeitende zu finden, die in Organisationen langfristig einen Beitrag leisten können, ist einer der entscheidenden Erfolgsfaktoren. Welche Kompetenzen müssen Arbeitnehmende mitbringen, um Anforderungen gewachsen zu sein, die sich immer schneller verändern? Worauf sollten Entscheiderinnen und Entscheider bei der Einstellung von […]

5 Gründe gegen Arbeitszeugnisse – Warum sie trotzdem wichtig sind

28. Februar 2023

  Arbeitszeugnisse gehören in Deutschland standardmäßig in jede (digitale) Bewerbungsmappe, aber gibt es auch gute Gründe, warum man darauf verzichten sollte? In diesem Beitrag werden fünf Gründe gegen Arbeitszeugnisse erläutert und erklärt, warum sie trotzdem wichtig sind.   1. Zeitaufwand Die Erstellung eines Arbeitszeugnisses erfordert viel Zeit und Aufwand von Arbeitgebern und Arbeitnehmenden. Insbesondere wenn […]

5 Tips für Ihre digitale Bewerbungsmappe

Die Papierbewerbung gehört der Vergangenheit an und immer mehr Bewerbungen werden digital versendet. Wenn Sie Ihre Unterlagen als E-Mail oder über Jobportale hochladen, sollten Sie folgende Faktoren berücksichtigen, um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung beim Arbeitgeber gut ankommt:   Optimales Layout Achten Sie darauf, dass Ihr Anschreiben und Lebenslauf ein ansprechendes Design haben. Verwenden Sie nicht […]

Wie die Initiativbewerbung kein Schuss ins Blaue wird

30. Oktober 2017

In meiner Beratungspraxis höre ich oft den Satz „ Ich habe mich erst einmal auf Ausschreibungen beworben. Wenn daraus nichts wird, bewerbe ich mich initiativ.“ Warum??? Sich ausschließlich reaktiv zu bewerben (also auf Ausschreibungen in den Jobbörsen) heißt: ich lasse mir bis zu 80 % der interessanten Jobangebote entgehen. 60 bis 80 % der offenen […]